境外高薪誘騙陷阱
很多騙子把違法犯罪活動(dòng)包裝成境外高薪工作，引誘求職者上鉤后，可能將其拐騙到境外從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等違法犯罪活動(dòng)，對(duì)拒絕工作或“業(yè)績(jī)”不達(dá)標(biāo)者，甚至進(jìn)行非法拘禁、虐待等。
防范提示：看到這種境外高薪誘惑，一定要查一下經(jīng)營(yíng)公司是否具備對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格，以及行業(yè)平均薪資水平。如果高出很多，就要考慮是否有陷阱。
誤入傳銷圈套
傳銷一般以親友推薦的途徑傳播，基本以輕松賺大錢、無(wú)須面試直接上崗為噱頭。面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明。
防范提示：務(wù)必清楚傳銷屬于違法行為，對(duì)發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒。如果不慎進(jìn)入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報(bào)警。
黑中介亂收費(fèi)
一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金等各種費(fèi)用。有些中介機(jī)構(gòu)與不法用人單位合作，先以推薦工作為名收取費(fèi)用，畢業(yè)生入職時(shí)，要么是與畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的崗位，要么由不法用人單位編造各種理由拒絕其上崗或中途辭退。
防范提示：要謹(jǐn)記應(yīng)聘工作本身不需要任何費(fèi)用。應(yīng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和具備人力資源服務(wù)許可證的正規(guī)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)，對(duì)于以先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需謹(jǐn)慎對(duì)待。
刷單返利類詐騙
一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)、抖音快手點(diǎn)贊員等幌子進(jìn)行詐騙，其特點(diǎn)是門檻較低，號(hào)稱輕松兼職、薪酬豐厚。
防范提示：不要輕信既輕松又賺錢的好差事，天上不會(huì)掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時(shí)要注意個(gè)人信息安全，不輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等的密碼信息，不隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接。
付費(fèi)內(nèi)推、優(yōu)先錄用
個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人以“幫助”求職者通過(guò)所謂內(nèi)部推薦進(jìn)知名企業(yè)、國(guó)企央企或者優(yōu)先錄用等名義收取高額費(fèi)用。如求職者被錄用，機(jī)構(gòu)就歸功于己；如求職者沒(méi)被錄用，就會(huì)以種種理由搪塞，拒絕退還相關(guān)費(fèi)用。
防范提示：收費(fèi)內(nèi)推、保錄取等多屬虛假宣傳，求職者千萬(wàn)不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話術(shù)。
培訓(xùn)就業(yè)變高額借貸
個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠(yuǎn)，畢業(yè)生可能會(huì)面臨身負(fù)高額借貸又沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面。
防范提示：要看機(jī)構(gòu)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會(huì)同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議。
合同簽訂藏“貓膩”
有的單位僅簽訂“就業(yè)協(xié)議書”，或以談話、電話等口頭形式約定相關(guān)事項(xiàng)，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同；有的合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容；有的以少繳稅款為由，準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”……
防范提示：在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待，不可草率簽訂。特別要高度警惕勞動(dòng)合同中于法無(wú)據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱。
假試用 真使用
有的單位超過(guò)法定時(shí)間上限約定試用期，或者重復(fù)約定試用期；有的以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社保；還有的大量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后便以各種理由解聘。
防范提示：任何違反法律規(guī)定的試用期約定無(wú)效。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期內(nèi)應(yīng)正常繳納社保，工資不低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。
扣個(gè)人證件原件
有些用人單位或中介機(jī)構(gòu)借保管或辦理社保、申辦工資卡等名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等個(gè)人證件的原件。這種情況非常危險(xiǎn)，可能會(huì)盜用求職者信息從事開銀行卡等不法行為。
防范提示：不要將證件原件交付他人，如有需要，出示即可。需證件復(fù)印的，要在合適位置注明具體用途。
玩文字游戲美化崗位
有的單位為增加對(duì)畢業(yè)生的吸引力，故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、工資和福利等；有的玩弄文字游戲，對(duì)招聘職位作模糊化處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等。
防范提示：求職時(shí)要多種途徑了解公司背景，詳細(xì)詢問(wèn)崗位信息、工作內(nèi)容，避免入職后與預(yù)期有出入。對(duì)長(zhǎng)時(shí)間大量招聘的要提高警惕。
來(lái)源：新華社
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